La Cibernética Organizacional (CO) es uno de los enfoques sistémicos que, derivado de la Cibernética creada por Wiener (1948), aplica los principios relacionados con la “Comunicación y el Control” propios de la Cibernética a las Organizaciones. Este desarrollo teórico y metodológico ha sido realizado por Stafford Beer (Beer, 1979, 1981, 1985).

En la sección “Introducción a la Cibernética Organizacional (CO)” se muestran algunos de los aspectos más relevantes de la CO como pueden ser:

  • El concepto de viabilidad
  • El concepto de variedad como indicador de la complejidad
  • La Ley de Ashby y sus implicaciones
  • Importancia del Teorema de Conant-Ashby para los directivos de empresas y organizaciones
  • El Modelo de Sistemas Viables
  • El papel de la información y del diseño de los sistemas de información para que las organizaciones puedan funcionar, es decir cumplir con la finalidad para la que supuestamente han sido creadas

Así como una clasificación de las 25 principales patologías organizativas más frecuentes analizadas desde la perspectiva cibernética y clasificadas en:

  • Estructurales
  • Funcionales
  • Relacionadas con los Sistemas de Información y los Canales de comunicación

Para una exploración más profunda de la Cibernética Organizacional y en particular del Modelo de Sistemas Viables puede consultarse el libro Pérez Ríos J. (2012). Design and Diagnosis for Sustainable Organizations. The Viable System Method. Springer. Heidelberg, Berlin, New York.

Para conocer la extensión de la obra de Stafford Beer consúltese el discurso Laudatio de Stafford Beer (Pérez Ríos, J., 2001) en su investidura como Dr. Honoris Causa por la Universidad de Valladolid en el 2001